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  • 刘峰松

    2020-01-09 17:08| 来源|元培

    姓名

    刘峰松

    现任职务

    中国管理科学研究院 研究员

    中国管理科学院新兴产业经济研究所  高级研究员(员工关系范畴)

    中国人力资源开发研究会 理事

    中国人力资源开发研究会人才测评分会 理事

    中国中小企业协会人力资本分会前瞻思维讲师联盟  名誉副主席

    中国劳动经济学会人才发展分会  会员

    江苏省人力资源研究院  副院长

    江苏省培训行业联谊会专家技术委员会  委员

    江苏省培训行业联谊会监事会  监事长 

    北京和信睿智管理咨询有限公司  人力资源首席专家

    无锡北斗管理咨询有限公司  首席管理咨询专家

    工作经历

    1987/11-1997/10南京东风汽车公司、春兰汽车公司资料室主管 生产线调度 总装检验 配套检验 检验处办公室主任 公司总统计 营销公司大区业务主管  计划员

    1998/6-2002/4远东汽车技术开发(南京)有限公司  常务副总经理   参与公司的组建,全面负责公司销售工作,同时兼管财务、供应、人事与行政工作

    2002~2013年在几家公司从事人力资源管理、培训师、咨询师工作

    2013.10至今  深圳零印象管理咨询公司咨询师  人力资源管理、中高层素养方向的咨询师、培训师

    2015至今  无锡北斗管理咨询有限公司  首席管理咨询专家

    2016至今  北京和信睿智管理咨询有限公司  人力资源首席专家

    社会职务

    江苏省总工会管理干部学院  特约讲师

    浙江大学国家大学科技培训中心 创业导师

    南京大学商学院EDP特约讲师

    上海交通大学金融管理学院 /海外学院  特聘讲师

    上海交大教育集团EMBA总裁高级研修班 特聘讲师

    北大博雅•元培商学院 特评教授

    授课主题

    《自我认知、职业规划与人生发展》

    《如何按照企业文化设计绩效管理体系》

    《绩效指标的设置与管理》

    《互联网+背景下的人力资源管理》

    《不涨薪的激励艺术》

    《心理学在人力资源管理中的运用》

    《优化人力资本的培训体系建设》

    《非人力资源部门的人力资源管理》

    《心理学在招聘、测评员工中的应用》

    《人才盘点》

    《职业心理健康与职场心理社会风险管理》

    《冲出职业天花板——管理人员的职业高原发展》

    《新时期、新常态的企业管理》

    《中高层职业素养提升》

    《让流程解放管理者》

    《工作计划与总结》

    《事半功倍  享受工作——工作效率提升办法》

    《非职权影响力——如何影响与塑造员工》

    《企业文化理解与落地》

    《问题的观察、分析与解决》

    《职场生态圈的营造与优化》

    《新形势下企业的工会工作》

    《职代会提案写作与管理》

    授课风格

    非常注重学员的感受、注重企业的实际成长、注重教练客户明确自己的目标、掌握实操技能,幽默风趣、案例丰富、控场力强、精力充沛。每一堂课都是根据客户要求有针对性的设计

    服务过的

    部分客户

    招商局集团、神华集团、国电集团、南方电网、国家电网、东风汽车、解放汽车、北京奔驰汽车、大唐集团、浙能集团、华电集团、华能集团、中核电、淮海集团、康尼科技、无锡康明斯、中远集团、中铁电气化、中材集团、国轩高科、长航集团、厦门太古飞机工程公司、苏州法兰泰克重工、沈阳航天三菱、江苏海企船舶重工、江苏扬农化工集团、扬子江集团、正大天晴、兄弟科技、昆明医药、长春一院、水建五局、中建七局、业之峰装饰、中建国际设计、圣象集团、上海和记黄埔、山西建投、南京大学EDP、南通城市技术学院 、苏州大学、苏州科技学院、南京信息工程大学、南京工业大学、南京航空航天大学、南京农业大学、南京师范大学、上海交通大学南洋金融管理学院、上海交大海外学院、成都置信大学、南京嘉里大通物流、安吉物流、湖北九州通医药物流、上海远成物流、南方航空、东方航空、大准铁路、神朔铁路、宁波机场、江苏瑞丰集团、苏宁易购、大众点评、快钱支付、苏宁云商、高德电子、昆仑银行 、浙江省建设银行、贵州农业银行、南京招商银行、瑞丰银行商学院、重庆银行、重庆农村商业银行、内蒙古农村信用合作联社、中国银联、宁波中国银行、顺德农行、宁波中国银行、浙江农商行、泰山银行、广州中国联通、重庆中国移动、中国电信江苏天翼互联学院、中国移动河北设计院、中国移动绵阳分公司、四川铁塔集团、贵州铁塔、西藏移动、吉林移动、连云港邮政局、杭州邮政局、安徽省邮政局、洋河集团 、安徽法普瑞食品有限公司、郴州烟草公司、南京桂花鸭集团、重庆粮食集团有限责任公司、旺旺集团、上海南侨食品、百事可乐、华润怡宝、中烟杭州烟厂、上海香烟集团、天津烟厂、甘肃陇南金徽酒业、重庆烟草、宜昌烟厂、常德烟厂、襄阳烟厂、哈尔乌素煤矿、南京舜天轻纺集团 、 江苏大生集团 、云南驰宏矿业有限公司、前程无忧、沈阳造币厂、华宝国际控股、江苏盛虹集团公司、北京中关村管理学院、清华科技园、许南平高速公路管理局、山东省鲁信投资集团、蓉欧物流产业园、上海恩可埃管理咨询公司、武汉周大福珠宝、合肥高新区、南京三桥、骆驼电池、江西五十铃、贵州电信、酒钢集团、杭州公共交通集团

    获得荣誉

    独立开发的《绩效指标的设置与管理》培训课程获得2014年度中国培训行业创新课程奖,《如何按照企业文化设计绩效管理体系》培训课程获得2015年度中国培训行业创新课程奖。这两个课程也是刘峰松老师的经过国家版权局登记的版权课程。《如何按照企业文化设计绩效管理体系》培训课程获得2016年度中国培训行业最佳课程奖。独立开发的《自我认知、职业规划与人生发展》课程于2019年9月9日获得国家版权局登记颁证。

    管理模型《影响企业文化因素图》、《权限结构图》、《工作汇报结构库》于2019年7月12日经重庆市版权局审核,获得版权认证。

    学术著作

    《左手执行 右手结果》


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